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株式会社 協信|

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会社外観

"小さくてもキラリと光る会社" を目指し、社員が「協力・信頼」しながら社員と共に成長している会社です。
板金・溶接・塗装・組立の工程を経て家庭用電化製品を完成品まで作成しており、自身で作った製品が世の中で使われているのを見て物作りの楽しさを実感します。高まる多色化ニーズに対応する塗装技術と最新鋭のレーザー加工機を使った小ロット、短納期の部品加工を軸に新たな仕事獲得にチャレンジしています。

基本情報

事業【民生用電気機械器具製造】
レンジフードファン、エアーカーテン、ミニシロッコファン、業務用有圧換気扇などの換気送風機の素材加工から組立まで一貫生産をしています。
設立1982年10月
資本金2,750万円
売上高28億6,400万円(2016年度)
従業員男:110人 女:75人/平均年齢:40歳 計:185人
代表者島﨑 保則
電話0573-66-6157
E-mailinfo@e-kyoshin.co.jp
ホームページhttp://www.e-kyoshin.co.jp
本社本社:中津川市手賀野339-2
中津川工場、福岡工場

若手社員に話を聞きました!

生産管理課 入社4年目 Tさん

職場の雰囲気

現在の会社で働きたいと感じた理由はなんですか?
一度見学に来たときに、若い人が多くみられ、雰囲気もとても明るく働きやすそうな会社だなと感じました。プライベートも大事にしたいと思っていたので、休みも多いこの会社で働きたいと感じました。
入社後、仕事はどのように教わりましたか?
現場から生産管理課へ異動になったときは実務をこなしながら仕事を覚えていきました。生産管理課では外注さんとのやり取りもあり責任もありましたが、課長や周りの方々が最初から最後まで丁寧に分かりやすく教えてくださりました。不安もありましたが、課長に「分からないことはそのままにせず、すぐ聞くように。」と言っていただいたことはとても心強かったです。
実際に働いてみて感じる職場の雰囲気はどのようなものですか?また入社して良かったと感じる点はどんなところですか?
年齢の近い人が多く、コミュニケーションがとりやすく明るい雰囲気です。また、年齢が離れている人とも話しやすく、分からないことなどがあっても一人で抱え込まず、すぐに相談などがしやすい人間関係があるので、改めて働きやすい環境だなと感じています。

ソフトバレー大会の様子

あなたの感じる会社の魅力とはなんですか?
プレス加工から溶接・塗装・完成品の組立まで一貫生産ができる体制というのは、会社としての魅力の一つだと思います。行事なども多く、納涼会・忘年会をはじめBBQをしたり、バレーボール大会もあったり会社全体の交流もでき楽しさもあるところです。
仕事をする中で嬉しいと感じたことや、自身の成長を感じたエピソードを教えてください。
仕事自体は基本一人作業になるので、自分のペースですすめていける部分もありますが、最初はうまくいかず、時間もかかってしまったりしていましたが、今では時間内で終われることが多く余裕も出てきて、他の人の手伝いなどできるようになったことです。また、人見知りで最初は外注さんとのやり取りや電話での対応が大変でしたが、仕事をしていくうちに慣れていって、今では外注さんや他の方に自分から声をかけて話すことができるようになりました。

職場の様子

あなたの仕事のやりがいはなんですか?
会社で作ったものが、外で使われているところなどを見ると、これが自分たちの会社で作ったものなのだと実感できるところはやりがいに繋がっています。
仕事とプライベートのバランスはとれていますか?
基本土日休みで、長期連休もしっかりあるので、趣味など自分の好きなようにできる時間がたくさんあるので、仕事とプライベートのメリハリが付けられていると思います。
これからチャレンジしていきたいことはありますか?
まだ自分の任されている仕事をこなすばかりなので、課長のように周りのことも把握していて、すぐ周りのフォローなども入れられるよう視野を広げもっと色々と覚えていきたいです。

総務・広報担当者に話を聞きました!

総務課 Iさん

企業理念や、会社として大切にしている考え方等はなんですか?
・お客様に満足していただける品質第一のモノつくり
・いつも社員の笑顔があふれる会社にする
・より良い企業市民になることを目指し地域社会への貢献をします
会社が従業員に対して行っている従業員教育等のフォロー制度はありますか?
入社時は総務にて安全、会社ルールなどの教育を実施し、その後は部門での現場で教育担当者と作業しながら覚えてもらうOJTを通してスキルアップを図っていきます。他には中堅社員向けにIE/QC講座や管理監督者講座などの社外教育で責任感や仕事に対するモチベーションを上げていくことも行っています。
新入社員研修では、入社後1週間は課長・部長より各部門の使命・役割の教育を受け、知識を深めていきますが、同時に役職者とのコミュニケーション・顔合わせの機会にもしております。中にはトランプやレゴブロックを現場の部品と見立てて、どうしたら段取り良く仕事ができるかを、身体も動かしながら5Sの大切さを学べるものもあり、楽しみながら教育を進めています。

ゴルフ部の様子

福利厚生はどのようなものがありますか?
社会保険の完備などはもちろんですが、面白いところでいうと、コミュニケーション補助金という課での飲み会などを行うときに会社が費用を一部補助する社内制度があります。
そういったところから社員のコミュニケーション活動には力を入れていますが、まだまだ色々取り組んでいきたいなと考えています。現在はコロナ禍で飲み会などはできないので、代わりにお弁当をいつもよりも豪華なものにしたり、家族で楽しんでもらえるようにお肉やドリンクを配って、このコロナ禍でも従業員に喜んでもらえるようにアイデアを出し合っています。
給食補助もあり、お弁当は2種類から選ぶことができ、どちらも一食200円で召し上がりいただけます。
会社の魅力を教えてください。また会社の自慢はなんですか?
組立職場は女性が多く活躍しており、7割近くを占めています。全ラインのリーダーは女性が務めており、現場に活気があります。育休の取得実績が豊富で、現在働いている方の10名は育休から復帰して働いています。
また、管理職の多くは30代で就任しており、若手が活躍できる会社でもあります。

会議の様子

会社が今後チャレンジしていこうと考えていることはありますか?
現在、今までとは全く違う分野の製品製造にむけてチャレンジしています。生産体制を整えるため、新しい設備の導入や、生産場所の選定・計画を進めています。お客様に満足してもらえる製品をお届けし、次なる受注にむけてチャレンジしていきたいと考えております。
一緒に働く方はどんな方が良いと考えますか?
元気で明るい方をお待ちしております。業務に必要なリフトなどの資格や講習などは、入社後に個人負担なく取得・受講できますので、その辺りはご安心していただければと思います。コミュニケーションはあいさつから。誰にでもあいさつできて、前向きな方であれば、協信では大歓迎です。

それ以外の社員に話を聞きました!

生産管理課 入社14年目 Hさん

若手従業員との関係性はどうですか?(ミスに対するフォローなど)
仕事を教えるときは、まずは見せて、教え、その後できているか、を確認してミスが出ないように教えています。本人がある程度まで覚えるまでは一緒に作業をし、こちらが覚えてきたなと思ったタイミングで徐々に一人でやってもらうようにしています。また、ミスが出た場合は、本人と話し合いをして、次にミスを出さない方法を一緒に考えます。教える側も、仕事内容を理解したうえで教えていかないといけないのでしっかりするようにしています。
若手従業員への指導・指示をする際に気をつけていることはありますか?
説明後に相手にしっかり伝わっているかを相手の言葉で確認しています。本人とこちらの理解が違う場合の指示指導は、どこがどのように違うかを少しでも本人に気づいてもらえるように意識しています。また、自分の経験も話しながら、今やっている仕事はこの先どのようになるから「今のこの仕事が大切だよ」と、今の仕事の先のビジョンを意識してもらうことも指導者として気をつけています。

長年勤めているから感じる会社の魅力はなんですか?
会社は人と人との協力で成り立っていると思います。なにかトラブルが起きて困ったときは他の部署も協力し合い、最後にお客様から「ありがとうございます」と言葉をいただいたときは、その言葉を他の部署の方々にも伝えるようにしています。
協信では新しいことの挑戦の際や困ったときの助け合いなど、会社の皆で協力して働くこと・達成感を感じることができるのが、魅力です。

会社から子育てママさんへのメッセージ

総務課 Iさん

子育てママさんを雇用してどのようなところが良かったですか?
明るい方が多く、現場の活気が上がったところです。また、責任感が強い方が多く、限られた時間の中で一生懸命に取り組んでくれる姿、退社時の整理整頓などは社員がお手本にしないといけないくらいに感じています。
子育てママさんを雇用するにあたって、何か対応をしていますか?
その人じゃないとできない、という作業はさせていません。急な休みの際は、他の社員が代わりに業務を進められる体制にしています。
子育てママさんを雇用してから会社全体で変わったと思うことはありますか?
最近は子どもができた際に産休・育休を取り、復帰される女性社員の方が多く、そのひとつには会社にいる子育てママさん・復帰されて働いている先輩社員の存在が大きいのかなと思います。戻ってきやすい・戻りたいと思ってもらえるような風土作りを会社として積極的に進めていきたいなと考えています。

組立ラインの様子

パートの採用をどのように考えていますか?
今、弊社の中でパート採用というところは1番重要視しています。福岡工場にある組立職場のラインの1つには、ほとんどパートさんのみで動いているラインもあります。中津川工場でもパート化運用を現在検討中で、子育てママさんはもちろん、定年退職された方など、そういった方々のパワーというのはこれからも必要になってくると感じています。
これから働こうと思っている子育てママさんに向けてメッセージをお願いします!
子育てママさんは企業にとって必要となる人材であると考えています。育児をしながらの勤務というのは大変なことにもたくさん直面することになると思いますが、短時間勤務など希望に沿った職場を見つけ、活躍されることを期待しています。

会社のイチオシ!

協信(ワーサポ)
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