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中津川市勤労者総合支援センター(ワーカーサポートセンター)

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株式会社東海技研工業|

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会社外観

社員の創造力を生かす中でアイディア・提案を重視した経営を実践。
お客様には満足と感動を与えられる事を基本に社員全員が明るく、楽しい職場づくりに励んでいます。

主な事業内容

配電盤・板金部品加工・粉体、溶剤塗装
機械カバー等加工、開発部品等試作加工
新商品研究開発

  • 一品一様の量産工場
  • 板金加工から塗装まで一貫生産
  • 多品種・少量生産と短納期に対応

基本情報

事業配電盤・板金部品加工・粉体、溶剤塗装
機械カバー等加工、開発部品等試作加工
新商品研究開発
設立1988年1月1日
資本金1000万円
売上高12億3856万円(2021年度)
従業員男:56人 女:25人 計:81人 / 平均年齢43.7歳
代表者代表取締役社長 安江 宏
電話0573-65-6888
ホームページhttps://keibi-group.com/group/tokaigikenkogyo.html
本社岐阜県中津川市中津川932-325
関連企業塗装工場(中津川市千旦林1621-25)

若手社員に話を聞きました!

プログラム課 Mさん(2021年入社)

現在の会社で働きたいと感じた理由はなんですか?
転職活動時に周りからCADや専門的な技術があると産後の社会復帰がしやすいよとアドバイスをもらいました。それを聞いてCADを使用した仕事をしたいと思いました。
未経験で募集しているところがなかなか無かったのですが、未経験でも大丈夫との記載があり応募しました。
また、実際見学に来たときは皆さん明るい方たちばかりで、会社で有線を流しながら仕事をする所を見たことがなかったので魅力を感じました。
入社後、仕事はどのように教わりましたか?
 CADを使った仕事が未経験だったので、最初はCADの基礎的な使い方から教わりました。慣れてきたら実際に一度作ったことのある物を製作し勉強しました。
 タレバンの機械のネスティングの仕方も隣で先輩についていてもらいながら教えていただきました。
まだ、完璧にはできない時もありますが、失敗したらダメだったところを次は間違えないように親身になって一緒に考えてくださいます。
実際に働いてみて感じる職場の雰囲気はどのようなものですか?また入社して良かったと感じる点はどんなところですか?
皆さん明るい方がとても多いと思います。
私自身人見知りなとこがありますが、気軽に話しかけてくださり、早く打ち解けることができました。
あなたの感じる会社の魅力とは何ですか?
同じような形の製品を作るだけでなく、凹凸があるものなど特殊な形の製品を製作しているところです。
仕事をする中で嬉しいと感じたことや、自身の成長を感じたエピソードを教えてください。
入社してCADの練習をしていたときは何時間もかけて1つの製作をしていましたが、本製品を任せていただけるようになり、間違えられなという緊張感を持ちながら数をこなしています。また、時間を図りながら作業をするので、目に見えた数字で少しずつ早く製作ができるようになったときに成長を感じました。
あなたの仕事のやりがいは何ですか?
CADの使い方や、機械でのネスティングなど、覚えることがたくさんある仕事ですが、一つずつできるようになったときにやりがいを感じました。
仕事とプライベートのバランスはとれていますか?
仕事の時はしっかり働きプライベートでは買い物をしたり美容院に行ったりなどゆっくりすることで疲れをとりバランスを取ることができていると思います。
これからチャレンジしていきたいことはありますか?
今は一部のことだけをしていると思うのでもっといろいろなことを覚えて、仕事を自分のやりやすいように応用していきたいです。

総務・広報担当者に話を聞きました!

代表取締役社長 安江さん

企業理念や、会社として大切にしている考え方等はなんですか?
心のつながりを大切にする会社
仕事中なら自分の工程だけ終わればOKなのではなく、次の工程の人のことも考えて仕事をしています。
それがお客様にもつながるので、自分の会社が良ければ良いという考えではなくて、お客様にも良いと思ってもいただけるような仕事の仕方を大切にしています。
会社が従業員に対して行っている従業員教育等のフォロー制度はありますか?
フォークリフト、第一種衛生管理者(国家資格)など各種資格習得の全額補助
溶接は資格がなくてもできるが資格が無いとやってはいけないというお客様もいらっしゃるので要望に応えられる様に従業員に資格を取ってもらっています。
基本的に試験代だけでなく、教材代なども会社で補助をしています。

福利厚生はどのようなものがありますか?
・休憩時のドリンク無料(自販機)
・昼食半額補助(従業員負担275円/食)
・残業時 パン・おにぎり無料配布
・制服支給
・地域労働者福祉サービス(ジョイセブン)加入
先代の会長が「従業員に温かいものを」という事で、社内の給食施設も外注さんではなく社員で運営しています。
会社の魅力を教えてください。また会社の自慢はなんですか?
金加工~塗装。組立の自社一貫生産により短期間で高品質なものづくり。
又、グループに金型製作~製品加工までの一貫生産を行う恵美製作所がありグループ総合で様々なお客様のニーズに対応します。
会社が今後チャレンジしていこうと考えていることはありますか?
労働人口が減る中で、ロボットを活用して作業の自動化を図っています。
その中でも人の手は必要なので、AIが思いつかない事を考え、社風としても色々な製品を開発しているので、発想を大切にしています。
ラクリップを福祉の業界に広めることをしています。
多くのケアマネジャーさんに良さを知ってもらい、使いたいと希望する本人へスムーズに届けること、製品を見た誰もがラクリップってこうやって使うものだよねと知ってもらえるようにしています。
一緒に働く方はどんな方が良いと考えますか?
チャレンジ精神旺盛な方
同じことをやり続けるのではなく、同じものを作っていてもやり方を変えて、効率の良い作り方を模索しています。

それ以外の社員に話を聞きました!

板金製造部プログラム課 Tさん(入社20年目)

若年従業員との関係性はどうですか?
良好であると思っています。なにかミスがあった際には報告してくれますし、問題があった場合、解決に困っているときなんかは相談に来てくれます。
間違えてしまった事に対しては原因を考えてどう対策(作業)していこうか一緒になって話をしています。
若年従業員への指導・指示をする際に気をつけていることはありますか?
0からのスタートとなるので、全くわからない状態であります。基本から一つずつ教え、理解が出来る様になるまでは全てにおいて確認しています。間違っていたらその場で再度、教育を行って知識を深めていってもらっています。
CADは特殊な仕事で一度でも嫌になってしまうとずっと嫌な気持ちを持ったままになる可能性もあるので、頭ごなしに自分の意見だけをいう事はせず、同じ目線で話すようには努めています。
長年勤めているから感じる会社の魅力はなんですか?
入社して20年経ちましたが、新しい機械がどんどん入ってきて台数も増えた印象が強いです。新しい機械が入ってくるという事は新しい加工方法が増えるという事でもあります。今まで苦労してきたことが解決出来て、楽になり加工出来る幅が広がっていくのはおもしろいです。
製品の種類も多く、毎日同じことをするという事ではないということも魅力だと感じています。
作業改善を行うと一件毎に報奨金が出るので、どうしたらさらに効率よく仕事が出来る様になるのかということも自然に考えるようになります。
勤続10年、20年、30年表彰があり、金一封や旅行代の補助もあることは魅力に感じます。

会社から子育てママさんへのメッセージ

総務課 Kさん

子育てをしながら働いている方は現在何名いらっしゃいますか。
社員 9名
パート5名 
子育てママさんを雇用するにあたって、何か対応をしていますか。
どの部署も急な休みに対応していくことを心得ています。
テレワークに対応できる部署は、在宅でも仕事ができるように体制を整えています。
テレワークのメリットはなんでしょうか。
これまでならお休みを取らなければいけなかった場面(子供の急病や新型コロナウイルス感染症等)で欠勤しなくてもいいことや、自由に働けることがテレワークのメリットだと思います。
ママさんは家にいても6時間パソコンの前にいられないと思うので、子供のことをやって合間に仕事をして、今日やれることをやってくださいねという形で仕事を頼んでいます。
パートの採用をどのように考えていますか。
働いて頂ける時間と日数で考慮します。
これから働こうと思っている子育てママさんに向けてメッセージがあればお願いします。
パートさんは出来る限りの希望の勤務日数、勤務時間で働いて頂けるようにします。
そして、正社員を希望する場合の社員登用もあります。
経験者はありがたいので、そういった方がフルで働けますと言ってくれたら、喜んでお迎えします。
社員の方は、時短勤務への移行もできますし、産休も法令を遵守した制度が整っています。
子育て中だからという優遇はありませんが、他社員と同様に休暇などを取得できます。
とにかく働く意欲があれば十分です。
一緒に働いてくださる方を歓迎します。

子育てママさんインタビュー

ママさんになってから就職した 営業・生産管理 Kさん

現在の会社に就職するにあたって決め手になったことはなんですか。
紹介していただきました。
子供がいて、時間の制限があるのでフルタイムで働けない点や、子供の病気や急な発熱で休めるかどうか相談して決めました。
仕事を始めてよかったと思えることはありますか。
子供とのかかわり方や心に余裕を持てていることです。
前職では忙しい時間帯に仕事を上がるため、言いづらいのもあって気を遣う部分が多かったのですが、今は自分の範囲内の仕事が決まっているので、それらの仕事を終わらせて帰れることが心の余裕につながっています。
就職する前に知りたかったことはありますか。
・祝日や子供の熱で休むことはできるのか
・出勤の時間短縮
・上記による、給与形態
仕事と育児の両立のために気を付けている事や工夫をしている事ありますか。
リモートワークをするときは、子供と時間割を作っています。また、子供の理解を得るためにどんな仕事をしているか話しています。
テレワークをやられて良かった点はありましたか。
心配事が減りました。子供を一人でおいておくのと、自分が一緒にいるのとでは気の持ちようが違います。
子供の近くにいることができて、仕事もできるので、電話を取ることができない等、迷惑かけてしまう部分はありますが、休むよりは少しでも仕事の役に立っているのかなと思います。
働き始めてから、思った事・感じたことはありますか。
子育て中は、ずっと一緒にいて自分の時間はありませんでしたが、自分の時間が少し持てるようになりました。
日中、離れてるからこそ、一緒にいる時間がとても大切になりました。
働いてみて、知りたいこと、学びたいことは何かありますか。
仕事の面では特にありませんが、何か資格を取りたいです。
特に、英語の勉強をしたいです。
働きたいと考えているママさんになにかメッセージがあればお願いします。
働くことで、働いていないお母さんよりは、子供のことを考える時間やかける時間が少なくなるというマイナス面もあります。
ただ、お金がもらえることや1人の時間が増えることで、子供のことからいったん離れ、思考の切り替えができる等、プラスになることもたくさんあります。
うちの子はお仕事しているママカッコイイ!と言ってくれます。
「働く」ということもまた、子供を大切に思うことだと思うので、自分の環境や、条件に合った働き方ができればいいなと思います。

会社のイチオシ!

 

 

 

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企業説明資料 東海技研工業 HP用

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