中津川市の求人情報、企業情報掲載！中津川市での就職をサポートするワーカーサポートセンター

私自身、いろいろな人に支えられて今の自分があります。そんな支えてくれた皆様に恩返しがしたいという思いで、人と関わる仕事を軸に就職活動を始めました。身近で携われるスーパーはより身近な場所であり、いろいろな人に感謝を伝えていける仕事です。会社の損得よりお客様の良しあしで判断する「損得より善悪」という企業理念にひかれ入社を決めました。

実際に働き始めて感じたことは、棚が低くて商品表示などが見やすくなっているなど、お客様に対する配慮がなされていて印象がとてもよかったです。周りの方が優しい方ばかりで、会社へ行くのも楽しいですし、仕事を教えてもらいやすい環境がとてもいいと思います。

身近にいる方々にすぐに相談できる環境が整っていることが魅力だとおもいます。信頼関係があるからこそ、言いにくいことも言えるという環境がすばらしいと思います。

包丁も持ったことが無く、魚を触った事もなく、もちろんさばけなかった私が、今は素早くさばけるようになり目に見えてわかる成長が自分はとても嬉しいです。

『ありがとう』と言われることはもちろんですが、『Kさんがいてくれて良かった。あなたがいてくれたのでうまくいったよ』と言っていただける事が、頑張れているだろうかと常に思いながら働いている私には、ここにいて良かったという実感があり、会社の役に立てているのだ！ということが私にとってのやりがいだと思っています。

はい、取れています。休みの日には料理をしたり、ショッピングに行ったりしてリフレッシュしています。土日祝日は忙しいので出勤ですが、この仕事は土日祝が大事で忙しい時に学べることが多くあります。そういう時のチーフの行動を見てこうしなくてはいけないという事を学ぶことでこれからに繋がっていくのではと思っています。

自分に自信を付けること、頼りにされる社員や、役にたてる指導力のある社員になり、もっと会社の魅力を伝えていきたいと思っています。
自分はまだ子供で、喜怒哀楽が顔にででしまいお客様にもわかってしまっていると思うので、感情をコントロールしパートさんが困っている時などしっかりと指導できる様に自分の人間性を成長させていきたいと思っています。

オークワの経営はどこまでも、お客様の利益や便利さにあり、その利益や便利さが必ずお客様の幸せに通ずるものではなくてはならないと考えております。私達は地域に密着したオンリーワン企業としてこれまで以上に地域社会のお役に立てるよう、時代のニーズ、そしてお客さまのニーズに即した便利さと、お買い物の楽しさを提供する「驚きと感動」のある店舗作りを行なっております。例えばコロッケ1日1000個を売る！異常数値を目標に立てそれが達成できた時の感動！お客様の生活を便利で豊かなものにする事が私たちの使命です。

新入社員研修、０年次、１年次、２年次、３年次フォローアップ研修、女性キャリアアップ研修、ビジネススクール（計数管理、売場管理、社内労務、就業規則）、カスタマーサービス研修、新規入社パートナー研修、食品表示勉強会、ストアコンパリゾン研修、アメリカ流通視察研修、マーチャンダイジング研修、コンプライアンス研修、役職別研修などがあり、本社や各事業所にて行っております。

和歌山県新宮市に第１号店をオープン以来、着実に店舗数と出店エリアを拡大しております。2007年には東海地区にも進出し常に新しいことにチャレンジする会社です。セルフレジやネットスーパー、AIを取り入れた自動発注、CO2削減への取組み、また４つの異なる業態展開などチェーンストアの先陣を切って取り組んでいます。

①「やめる、減らす、見直す」をスローガンに働き方改革を進めてまいり
　　ます。
②「中食」需要増に伴いお客様ニーズを求め、お総菜部門を強化していき
　　ます。
③「クッキングサポート」で日々の献立をサポートするサービスを強化し
　　て参ります。
④「食品の製造～配送～販売」と販売一体型インフラ整備を充実させてい
　　きます。
⑤「ネット」とリアルの融合「オム二チャンネル」の実現を目指します。

「感謝の心」と「誠実」を大切にしている方、「明るい声」と「笑顔」でコミュニケーションが取れる方、「人に喜んでもらう事で自分も喜びを感じる」事ができる方、「人と人との縁」を大事にできる方、「思いやり、やさしさ」のある方、どれか一つでも当てはまる方と一緒に仕事をして行きたいと考えています。

接客など基本的マナーを本社にて約2週間学んでから、どんな仕事か知っていただく為に生鮮部門を自宅近隣店舗にて「生鮮大学」と称して野菜・果物部門、お惣菜部門、お魚部門、ベーカーリー部門の５部門を店舗にて各一週間ほど体験して頂きます。体験後、グロッサリー（加食・日配）部門、衣料住居部門、レジ部門も加え自分に合う部門を第三希望まで選んでいただきます。よほどでなければ希望はかなえられます。その後、部門辞令が出て本社にて1週間のインストラクターの元で学び店舗配属となります。合計３カ月程研修をしていただきます。

今の若手社員は、仕事に真面目に取組んでいて１つでもレベルを上げようとする努力をし頑張っているという印象をもっています。自分自身が友達感覚で接することで若手社員も気兼ねなく話してくれます。こんな人間関係を築くことで、仕事の話やそれ以外の色々な話もできるようになり、指導もしやすくなっていると思います。

自分の思っていることを理解してもらうにはどうしたらいいのかを常に気を付けながら話をする様にしています。いつ、どこで、誰が、どの様に、いくらでなど心がけながら、売り場で『ここをこうしよう』など一緒に考え、具体的に伝えるようにしています。

自分が休みの時に、日の売上予算を超えて売上を上げているときです。
自分がいなくてもしっかりやってくれるのだなと…。チーフのいる時は影に隠れて1歩前に出ようとはしないのですが、いない時は先頭に立ってやらなくてはいけないので、計画を立て売上を考えたりしますからそういうことで成長を感じることができます。魚をさばいたりする調理技術だけできていれば良いわけではないので、サービス、接客、売上を上げていくなど、沢山の事を学んでいってくれているのだなと思っています。

18歳の時から魚屋さん一筋で務めさせてもらい、単身赴任ではありますが色々な地域に行ける事も魅力の１つだと思っています。その土地（中津川市）の良さを感じることができるのもまた魅力です。