中津川市の求人情報、企業情報掲載！中津川市での就職をサポートするワーカーサポートセンター

私は自動車が好きで、自動車に携わる仕事をしたいと考えていました。
その中でも美濃工業は就活をする中で人事担当の方がとても親切で話しやすい雰囲気でした。
会社説明会で来社したときにも、社員の方々が明るくあいさつをしてくれて、この会社で働きたいと思いました。
また私は愛知県出身なのですが、社員寮があるというのも大きかったです。

快適です。内装も綺麗ですし、会社から歩いて１０分ほどで着く距離にあるので朝の時間は助かりますね！現在は２０人以上が寮で生活していますが、寮というものの一人一部屋のアパートなのでプライバシーも確保されています。

社員の人柄と、その社員を大切にしてくれる社風ですね！ 社員教育に力をいれている会社ですので、やりたいことがあれば積極的にサポートしてくれます。 私の場合は、入社して２ヶ月目からロボット操作の講習会に参加させてもらえたり、技能検定をうけさせてもらえました。 あとは会社の行事やイベントがあるので、参加することで様々な部署の方とコミュニケーションが取れることです。

例えば私が特に好きなイベントは【ミノリンピック】ですね！いわゆる運動会なのですが社員の家族も参加できるので、お子さんと一緒に競技にでたり、みんなで応援したりとワイワイ楽しいです。
部署対抗で行うのですが、私の部署は去年優勝したんです！普段から雰囲気のいい職場なのでイベントに参加するのはとても楽しいですね

十分にとれています。有給の取得についても上司に希望を出しやすいです。
また、朝礼の際に部署ごとの打ち合わせがあり、仕事のスケジュールの管理・共有・調整ができるので、お休みをとることでの仕事の遅れを気にせず休めます！まれに休日に仕事が入ることもありますが、その場合は振替で平日にお休みをもらえます。

社員の方々が優しいので雰囲気はいいです！先輩・上司の方は皆さん気さくで、頻繁に声かけをしてくれます。仕事の進捗具合についてや他部署の業務情報の共有、もちろんあいさつや元気か？などの声かけもしてくれるので仕事がとてもしやすいと感じます。
同期の仲はとても良く、仕事の都合が合えばご飯や飲み会に行ったり最近は温泉旅行に一緒に行きましたよ！

初めて自分の考えが業務内容に反映されたときは、嬉しかったですし、自分の成長を感じることもできましたね。配属当初は先輩の指示で動くことしかできませんでしたが少しずつ自分で考えて行動できるようになり、自分の意見を持って仕事をするようになりました。その中で業務の改善提案をしたところ、それが採用され業務に取り入れられることになりました。先輩からは『それはいいことだね！』と褒めてもらえて嬉しかったです！私自身、自分の仕事だけにいっぱいになってしまうことなく周りをみながら仕事をできるようになったと成長を感じました。

ひとりで任せてもらえる仕事を増やしていきたいですね！その中でも社外の方との打ち合わせにひとりで行くことにチャレンジしたいと思います。 それには、仕事内容を全て把握していないといけませんが、私はまだ先輩を頼る部分が多くあります。いまは、とにかくノートをとって今までの仕事のことから先輩の行動について（こんなときにこんな行動をしていた等）もまとめています。そして仕事を覚えていくこと、自分なりの改善を加えて行動していくことを意識して行動しています！

企業理念は“品質確保”　“創意工夫”　“人の和”です。
美濃工業での“品質確保”とは、商品の出来だけでなく、納期・コストにも妥協せず、お客様がほしいと思っているものを具体的に詳しく引き出し形にすることも含まれると考えています。
そして“創意工夫”をして仕事に向き合うため、改善提案という制度があります。どんなささいな事でも職場の改善を行うと評価される仕組みです。優秀な提案は表彰を受けられます。
最後に“人の和”とは社員の幸せ地域貢献という意味をこめています。【社員は家族。いま隣にいる社員が明日も会社に来たいと思える会社にしよう】という社長の考えは社員全体に浸透しています。
地域への貢献としては、例えば地元のみこし祭りには毎年参加しております。

美濃工業の社員教育は大きく分けて総務の行う全社教育と、部門でのOJTを主流としたものがあり、それを組み合わせながら行っています。主なものは、新入社員、入社２年目、中堅社員リーダー層、管理監督者などの階層別教育、グローバル人材教育、IATF16949内部監査員育成、KYT教育、メンタルヘルスなどの安全衛生教育があります。特に新入社員教育と管理監督者研修は力をいれています。会社としては【企業は人なり】という考えで教育研修を行っています。

新入社員研修は会社のルール、社会人としてのマナー、仕事に対する心構えなど基礎を徹底的に教えるだけでなく、自分の成長目標やはじめの気持ちを忘れない為、将来の自分に向けてビデオレターを送るというユニークなものもあります。
管理監督者研修は、世界各国で実績のある外部講師を招いて取締役～係長クラスまでを対象としてマネジメントを学びます。管理者の変革が会社の変革をもたらすという理念のもと行っています。

社会保険の完備などに加え、特徴的なものとして短時間勤務制度は子供が小学生始期まで延長されている事や、積み立て年休制度や半日休暇制度などで仕事だけでなく充実した家庭やプライベートの時間を過ごすことができる制度があります。
また、社内でスポーツインストラクターを招き無料で指導が受けられる企画は、女性に人気でリピーターが多くいます。食事手当もあり社内の食堂のご飯が240円で食べられます。食事もおいしいんですよ！私のオススメは金曜日のからあげ定食です！
他にも様々な制度があり、少しでも社員に還元できるよう取り組んでいます。

やはりまずはダイカスト成型の技術力です。【薄肉(うすにく)軽量化】という技術は、軽量化が進むこれからの自動車作りの中で、求められるものです。
また【ダウンサイジング技術】で金型の大きさを小さくすることで使用する設備も小さくし、省エネ、低コストも実現しています。

電気自動車関連の部品製造のシェア拡大と、今までダイカストで製造できなかった部品分野への進出を考えています。実はまだ秘密なので多くは話せませんが、既に大手電器メーカーとの話がすすんでおり、数年以内には美濃工業から新たな電気・ハイブリッド関連の製品が製造される予定です。
また海外展開は積極的に行っていて、最近もメキシコに工場が出来ました。今後も海外での部品製造シェアを広げるため、海外拠点を拡大していきます。

誰にでもあいさつが出来る方、周りの人も元気にできるような明るい方、自分から挑戦していこうという思いのある方、素直で謙虚な方、何事にもへこたれない前向きな方です。いまはそうでなくてもそうなるよう努力をされる方なら大歓迎です。
現在美濃工業で活躍されている方は皆さんこのような方ばかりですね！

後輩たちは経験は少なくてもキラリと光るものを持っています。意見は対等な立場で聞くように心がけ、いい意見は褒め実際に取り入れることで、いい部分を伸ばし、やる気を高められるよう意識しています。ミスをした時は、それ自体を責めるのではなく、なぜミスが起きてしまったか次はどうしたらミスがなくなるのかを一緒に考えてスキルアップできるように意識しています。

仕事以外でも、一緒に食事をしたり懇親会などを開くなどして親睦を深めています。後輩から、仕事だけでなくプライベートの相談をされたりするといい関係が築けているなと嬉しく感じますね！